Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Редактор на персонала

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Редактор на персонала, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в управлението и развитието на човешките ресурси в нашата организация. Тази позиция изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за работа в динамична среда. Като Редактор на персонала, вие ще бъдете отговорни за разработването и прилагането на политики и процедури, които подкрепят нашите служители и насърчават положителна работна култура. Вашата роля ще включва управление на процесите по набиране на персонал, обучение и развитие, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Освен това, ще работите в тясно сътрудничество с ръководството, за да идентифицирате нуждите на организацията и да предложите иновативни решения за подобряване на ефективността и удовлетвореността на служителите. Ако сте мотивирани, организирани и имате страст към работата с хора, тази позиция е идеална за вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на политики и процедури за управление на персонала.
  • Управление на процесите по набиране, подбор и наемане на служители.
  • Организиране и провеждане на обучения и програми за развитие на персонала.
  • Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните правила.
  • Поддържане на актуални записи и документи, свързани с персонала.
  • Съветване на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси.
  • Разрешаване на конфликти и насърчаване на положителна работна среда.
  • Анализиране на данни и изготвяне на отчети за ефективността на персонала.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Висше образование в областта на човешките ресурси, управление или свързана специалност.
  • Минимум 3 години опит в управление на персонала.
  • Отлични комуникационни и организационни умения.
  • Знания за трудовото законодателство и най-добрите практики в областта на HR.
  • Умения за работа с HR софтуер и инструменти.
  • Способност за работа в екип и вземане на решения.
  • Високо ниво на дискретност и професионализъм.
  • Гъвкавост и способност за адаптиране към променящи се условия.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
  • Как се справяте с разрешаването на конфликти в работна среда?
  • Можете ли да дадете пример за успешно внедрена HR политика или процедура?
  • Как поддържате мотивацията и ангажираността на служителите?
  • Какви инструменти и софтуер за управление на персонала сте използвали?
  • Как се справяте с предизвикателствата, свързани с трудовото законодателство?
  • Какви стратегии използвате за привличане на таланти?
  • Как оценявате ефективността на програмите за обучение и развитие?